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成武:大力倡导“一线赛马”机制,打造高素质人才

2022-10-06 21:23:33 344

摘要:记者 王保珠9月17日,“菏泽这十年·成武”主题新闻发布举行。成武县委书记黄福常回答记者提问。记者:全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践。全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。请问成武是如何落实全面从严治党要求和新时代好干部...

记者 王保珠

9月17日,“菏泽这十年·成武”主题新闻发布举行。成武县委书记黄福常回答记者提问。

记者:全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践。全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。请问成武是如何落实全面从严治党要求和新时代好干部标准,打造高素质干部队伍的?

黄福常:近年来,成武县坚持“伯乐故里,重在赛马”的选人用人导向,大力倡导“一线赛马”机制,实现了能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔,锻造了领导干部、机关干部、年轻干部、基层干部四支队伍,有力激发了干部队伍干事创业热情。

首先在干部选拔培养上突出实绩实效。成立工业、城建、农业、民生、稳定、督查六大工作领导小组,创新“早会”工作模式,现场解决问题、推进工作;采取挂职任职、跟班学习、轮岗锻炼等方式,每年动态优选200名干部到镇(街)脱贫攻坚、信访维稳和重点项目等一线锻炼,有效发挥干部引领作用。实施“一线赛马”机制以来,共提拔重用一线干部366人,晋升职级340人,占提拔重用、晋升职级干部总数的79.9%。

其次在干部管理机制上突出科学创新。加强领导班子和干部队伍专业化建设,建立14大类、671名专业人才库;开展用心学习、真心倾听、贴心服务、倾心实干“四心”活动,在全县选派重点单位主要负责人、科级干部、后备干部共487人,深入469个村(社区)和18家重点企业,着力解决群众急难愁盼问题670余件;在镇村两个层面开展乡村振兴“擂台比武”活动35场,实现了以学促用、以练强功、以赛提能、以干思进。

最后在干部考评监督上突出从严导向。坚持日常考核和全面考核相结合,将工作成效作为干部选拔任用、奖惩的重要依据;坚决落实县委主体责任和纪委监督责任,开展嵌入式监督、“三六三”驻点监督等创新模式,始终保持了惩治腐败高压态势,营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围和风清气正的政治生态,相关经验做法在全省推广。

下步,成武更加突出实干至上导向,继续推行一线赛马机制,凭实绩用干部,以实绩论英雄,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有掌声、有位子,绝不让吃苦者吃亏,绝不让担当者担忧,绝不让身累者心累。

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